Warum ist der weiße EU-Mann die Benchmark?

Die Benchmark-Gruppe – cis-geschlechtlicher, weißer Mann mit EU-europäischer Herkunft, ohne Behinderung und heterosexuell – repräsentiert statistisch die Gruppe mit den geringsten messbaren Lohnbarrieren in europäischen Arbeitsmärkten. Das ist kein Werturteil über Individuen, sondern eine statistische Referenzgröße aus der Ungleichheitsforschung.

Wie wird der kumulierte Lifetime-Verlust berechnet?

Der Lifetime-Verlust wird in drei Schritten berechnet: 1. Jährlicher Basisverlust: Dein Bruttogehalt multipliziert mit dem intersektionalen Gap-Prozentsatz ergibt den jährlichen Lohnabschlag. 2. Inflationsanpassung: Der Verlust wächst jährlich mit der angenommenen Inflationsrate von 2 %. 3. Zinseszins-Effekt: Das fehlende Geld hätte investiert werden können. Bei 6 % Jahresrendite ergibt sich ein erheblicher Multiplikationseffekt.

Woher stammen die Prozentwerte für die einzelnen Gaps?

Alle Werte basieren auf öffentlich zugänglichen, peer-reviewed Quellen: Eurostat Gender Pay Gap Statistics 2023 (https://ec.europa.eu/eurostat), EU-MIDIS II (FRA) 2017, IAB-Studie 2021, OECD Employment Outlook 2022, Drydakis Meta-Analyse 2022, Badgett et al. 2019.

Was ist der Unterschied zwischen bereinigtem und unbereinigtem Pay Gap?

Der unbereinigte Pay Gap vergleicht alle Gehälter einer Gruppe direkt – ohne Berücksichtigung von Branche, Qualifikation oder Arbeitszeit. Er misst die Gesamtungleichheit inklusive struktureller Faktoren. Der bereinigte Pay Gap vergleicht gleiche Arbeit unter Kontrolle von Beruf, Erfahrung und Stundenzahl. Er ist meist kleiner, erfasst aber nicht Diskriminierungseffekte, die sich in Berufswahl und Karrierewegen niederschlagen.

Was ist der Motherhood Penalty?

Der Motherhood Penalty beschreibt das Phänomen, dass Frauen nach der Geburt eines Kindes langfristig deutlich niedrigere Gehälter und Karrierechancen haben als kinderlose Frauen – während Väter oft sogar einen Gehaltsbonus erhalten. In Deutschland beträgt der Motherhood Penalty laut DIW-Studie bis zu 60 % des ursprünglichen Gehaltsniveaus nach 6 Jahren Elternschaft.

Wie kann ich aktiv gegen meinen Lohngap vorgehen?

In Deutschland: Das Entgelttransparenzgesetz (seit 2017) gibt dir in Unternehmen mit 200+ Beschäftigten das Recht, Auskunft über die Gehälter vergleichbarer Kolleginnen und Kollegen zu verlangen. Gehaltsverhandlung: Nutze Gehaltsvergleichsplattformen (kununu, Glassdoor, Gehalt.de) als Argumentationsgrundlage. Rechtliche Schritte: Das AGG schützt vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes bietet kostenlose Beratung (https://www.antidiskriminierungsstelle.de).

Werden meine Daten gespeichert?

Nein. Die gesamte Berechnung findet ausschließlich lokal in deinem Browser statt – ohne Serverkommunikation. Es werden keine persönlichen Daten erhoben, gespeichert oder weitergegeben. Dieser Rechner ist vollständig DSGVO-konform.

Intersektionaler Pay Gap Rechner | Gehaltsverlust berechnen

Der intersektionale Pay Gap Rechner 2026 macht sichtbar, wie viel du durch strukturelle Lohnungleichheiten über dein gesamtes Berufsleben verlierst — kostenlos, anonym und ohne Datenspeicherung.

Was ist der intersektionale Pay Gap?

Der intersektionale Pay Gap beschreibt die kumulative Lohnlücke, die entsteht, wenn mehrere Diskriminierungsmerkmale gleichzeitig wirken. Die Theorie der Intersektionalität — geprägt 1989 von Kimberlé Crenshaw — zeigt, dass Benachteiligungen sich nicht einfach addieren, sondern gegenseitig verstärken. Eine schwarze, queere Frau mit Behinderung erfährt nicht die Summe dreier einzelner Lohnabschläge, sondern eine qualitativ tiefere Form von Diskriminierung am Arbeitsmarkt.

Dieser Rechner modelliert genau diesen Effekt — basierend auf Daten von Eurostat, der EU-Grundrechteagentur (FRA) und der OECD. Alle Berechnungen finden lokal im Browser statt. Kein Server, keine Datenspeicherung, vollständig DSGVO-konform.

Lohnlücke und strukturelle Diskriminierung in der EU

Lohnungleichheit ist kein Einzelfall — sie ist ein strukturelles Merkmal europäischer Arbeitsmärkte. Frauen verdienen in der EU durchschnittlich 13 % weniger als Männer (Eurostat 2023). Menschen mit Behinderungen erhalten bis zu 17 % weniger. LGBTQ+-Personen tragen einen Wage Penalty von 11–32 %, je nach Sichtbarkeit und geografischem Kontext. Personen mit Migrationshintergrund verdienen in Deutschland rund 21 % weniger als Personen ohne.

Diese Lücken summieren sich über ein 40-jähriges Berufsleben zu Hunderttausenden Euro, die fehlen — für Altersvorsorge, Wohneigentum, Bildung und Gesundheit. Der Gender Pay Gap, der Disability Wage Penalty und der LGBTQ+ Wage Gap sind keine abstrakten Kennzahlen: Sie sind erzwungene Einbußen im Leben echter Menschen.

Wie funktioniert die Berechnung?

Der Rechner kombiniert individuelle Gap-Werte nach einem multiplikativen Intersektionalitätsmodell. Jeder Abschlag wird nicht additiv, sondern auf den verbleibenden Lohn angewendet — was die reale Forschungslage besser abbildet als eine einfache Addition. Der Lifetime-Verlust berücksichtigt Inflationsanpassung (2 % p.a.) und einen Opportunitätskosteneffekt (6 % Jahresrendite bei Investment), um den vollständigen finanziellen Schaden sichtbar zu machen.

Gib dein Brutto-Jahresgehalt und deine verbleibenden Berufsjahre ein, wähle deine demografischen Merkmale — und der Rechner zeigt dir deinen jährlichen Lohnverlust sowie den kumulierten Lifetime-Verlust inklusive Zinseszins- und Inflationseffekt.

Zahlen, die unbequem sind

Gender Pay Gap EU: Frauen verdienen im EU-Schnitt 13 % weniger (Eurostat 2023).
Disability Wage Penalty: Menschen mit Behinderung erhalten durchschnittlich 17 % weniger (Eurostat 2021).
LGBTQ+ Wage Penalty: Meta-Analysen belegen einen robusten Abschlag von 11–16 % (Drydakis 2022).
Motherhood Penalty: Mütter verlieren in Deutschland bis zu 60 % ihres Gehalts nach 6 Jahren Elternschaft (DIW).
Migrationshintergrund: Lohnabschlag von rund 21 % in Deutschland (IAB-Studie 2021).

Über dieses Projekt

lgbtqgap.com ist ein unabhängiges, nicht-kommerzielles Projekt, das intersektionale Lohnungleichheiten in konkrete, greifbare Zahlen übersetzt. Wir glauben: Wer seinen Gap kennt, kann besser verhandeln, fundierte Entscheidungen treffen und sich solidarisch mit anderen Betroffenen zeigen. Das Sichtbarmachen struktureller Diskriminierung ist der erste Schritt zur Veränderung.

Alle Kennzahlen basieren auf peer-reviewed Studien von Eurostat, FRA, OECD und IAB — keine eigenen Schätzungen ohne Quellen. Datenbasis zuletzt aktualisiert: Mai 2026.

Intersectional Pay Gap Calculator 2026 | Wage Loss

Name: Intersektionaler Pay Gap Rechner
Availability: OnlineOnly
Rating: 4.8 (142 reviews)
Author: lgbtqgap.com

Calculate your intersectional pay gap: how much less do you earn due to gender, origin, disability or LGBTQ+ identity? Our free wage gap calculator shows your annual wage loss and cumulative lifetime loss — anonymous, no data stored, GDPR-compliant.

What is the intersectional pay gap?

The intersectional pay gap describes the cumulative wage gap that emerges when multiple axes of discrimination overlap simultaneously. Intersectionality — a framework coined by legal scholar Kimberlé Crenshaw in 1989 — shows that disadvantages do not simply add up: they compound. A Black, queer woman with a disability does not experience the sum of three separate wage penalties, but a qualitatively deeper form of wage discrimination. Understanding your intersectional wage gap is the first step toward equal pay.

This gender pay gap calculator models exactly that effect, drawing on peer-reviewed data from Eurostat, the EU Fundamental Rights Agency (FRA), and the OECD. All calculations run entirely in your browser — no server communication, no data storage, fully GDPR-compliant.

Wage gap by gender, race, disability and sexual orientation

Wage discrimination is not an exception — it is a structural feature of labor markets across Europe and the US. Women earn on average 13% less than men in the EU (Eurostat 2023). People with disabilities face a disability wage penalty of up to 17%. LGBTQ+ individuals carry a wage penalty of 11–32% depending on visibility and geographic context (Drydakis meta-analysis 2022). People with a migrant background earn roughly 21% less in Germany (IAB 2021).

These pay gaps compound over a 40-year career into hundreds of thousands of euros or dollars — money missing from pensions, housing, education, and healthcare. The gender pay gap, the disability wage penalty, and the LGBTQ+ wage gap are not abstract statistics: they represent real financial losses in real people's lives.

How to calculate your wage gap

Our intersectional pay equity calculator combines individual gap values using a multiplicative model — each discount is applied to the remaining salary, not added on top. This better reflects the empirical research on how intersectional discrimination compounds. The lifetime wage loss accounts for inflation (2% p.a.) and an opportunity cost effect (6% annual return if invested), making the full financial damage visible.

Enter your gross annual salary and remaining working years, select your gender identity, ethnic origin, disability status, and sexual orientation — and the calculator instantly shows your annual wage loss and cumulative lifetime loss including compound interest and inflation effects.

Key wage gap statistics 2026

Gender pay gap EU: Women earn on average 13% less than men (Eurostat 2023). In senior roles the gap exceeds 25%.
Disability wage penalty: People with disabilities receive up to 17% less; mental illness raises the penalty to 22% (Eurostat 2021).
LGBTQ+ wage penalty: Meta-analyses confirm a robust penalty of 11–16%; trans women face up to 32% (Drydakis 2022).
Motherhood penalty: Mothers in Germany lose up to 60% of their pre-child salary after 6 years of parenthood (DIW).
Migration wage gap: People with a migrant background earn ~21% less in Germany (IAB 2021).
Intersectional compounding: A queer woman of color with a disability can face a combined wage gap exceeding 35%.

Frequently asked questions about the pay gap

What is the difference between the adjusted and unadjusted pay gap?

The unadjusted pay gap compares all salaries in a group directly — without controlling for occupation, qualification, or hours. It measures total inequality including structural factors. The adjusted pay gap compares equal work while controlling for job type, experience, and hours. It is usually smaller, but does not capture discrimination effects embedded in occupational sorting and career choices.

What is the motherhood penalty?

The motherhood penalty describes the phenomenon where women's earnings drop significantly after having children, while fathers often receive a wage bonus. This wage gap by gender and parenthood status is one of the most persistent drivers of lifetime earnings inequality.

Is my data stored when I use the calculator?

No. All calculations run exclusively in your browser. No personal data is collected, stored, or transmitted. This pay gap calculator is fully GDPR-compliant.

All figures are based on peer-reviewed studies from Eurostat, FRA, OECD, IAB, and Drydakis et al. Data last updated: May 2026. lgbtqgap.com